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日前，水利設(shè)計(jì)院人事處組織召開(kāi)人才工作座談會(huì)議。水投集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）部長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)朱軍主持會(huì)議，部分入職試用期轉(zhuǎn)正人員及人事處相關(guān)人員參加會(huì)議。

會(huì)上，朱軍圍繞“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中關(guān)于“解放思想、高質(zhì)量發(fā)展”的工作部署內(nèi)容，從“引才、育才、用才、留才”四個(gè)方面開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研，并結(jié)合當(dāng)前重點(diǎn)工作和人才發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了問(wèn)題剖析，提出了切實(shí)可行的有效措施。試用期轉(zhuǎn)正人員結(jié)合自身感受以及對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展討論與發(fā)言。

會(huì)議指出，要提高人才引進(jìn)質(zhì)量。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體，加大設(shè)計(jì)院宣傳力度，優(yōu)化引才機(jī)制，**人才工作，擴(kuò)展引才渠道，嚴(yán)把引才關(guān)口，從源頭上保障人才質(zhì)量。要強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容。創(chuàng)新多元化培訓(xùn)，多部門多專業(yè)相互交流培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)效果。要加大人才培養(yǎng)力度。優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，堅(jiān)持“傳幫帶”和“老帶新”原則，實(shí)施重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，**人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)，青年人才**培養(yǎng)，為設(shè)計(jì)院人才隊(duì)伍建設(shè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。