10月18日，省建投集團黨委副書記、工會主席李曜盛一行來到水投集團省水利設計院，就干部、人事管理和職稱評聘等工作開展調(diào)研。建投集團總經(jīng)理助理、黨委組織部部長、人力資源部總經(jīng)理王彬，黨委組織部副部長尤海英，人力資源部副總經(jīng)理閆??；水利設計院黨委負責人王浩民，行政負責人周光濤，紀委書記孫福德，副院長王志興，總工程師曹波出席調(diào)研座談會。建投集團黨委組織部、人力資源部，設計院人事處相關人員參加調(diào)研座談會。
座談會上，王浩民圍繞設計院基本情況、亟待解決的主要問題等進行匯報，詳細介紹了設計院機構設置、領導班子配備、職稱評聘等相關情況。設計院領導班子成員及人事處相關人員圍繞干部隊伍配置、職稱評聘、人才招聘等問題進行發(fā)言。
李曜盛一行針對上述問題進行詳細解答，提出相關建議，并表示將全力支持并幫助協(xié)調(diào)解決設計院干部人才隊伍建設中的相關問題。同時針對急需解決的問題，李曜盛指出，一要堅持以政治建設為統(tǒng)領。從加強理想信念的教育上建強干部隊伍建設，注重正向引導，弘揚社會主義核心價值觀，深入推進思想政治建設引領人才隊伍發(fā)展。二要堅持問題導向，破解難題要善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于正視問題、科學分析問題、深入研究問題，破解干部人事工作中的難題。針對事轉企改制政策制約，要深入細致研究好相關政策，在政策范圍內(nèi)努力尋找破解問題的辦法，積極主動推動干部隊伍配置和職稱評聘工作的開展。三要堅持以改革為牽動，推動高質(zhì)量發(fā)展，堅定改革的信念和決心不動搖，把體制機制改到位，研究事轉企后的人員穩(wěn)定問題，制定更加吸引人才和留住人才的相關政策，營造出更好的人才發(fā)展環(huán)境，使事業(yè)發(fā)展和人才成長形成雙向互動的良好態(tài)勢，讓干部職工看到發(fā)展的希望，切實推進水利設計院事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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