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5月15日，省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院圍繞人才建設(shè)“引、用、育、留”各環(huán)節(jié)，破難局、調(diào)結(jié)構(gòu)、重用育，補(bǔ)強(qiáng)提升“人才鏈”，破題干部選配工作，組織開展內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性選聘中層管理人員面試工作，競(jìng)聘由院領(lǐng)導(dǎo)、院黨委委員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。院人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

此次競(jìng)聘崗位涉院辦公室主任等7個(gè)中層崗位，競(jìng)聘工作周密組織、有序推進(jìn)，前期就競(jìng)聘方案、崗位職責(zé)等競(jìng)聘要求進(jìn)行充分動(dòng)員和宣貫，院黨委和紀(jì)委全過(guò)程指導(dǎo)、監(jiān)督，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)紀(jì)律，確保競(jìng)聘工作公開、公正、公平、透明 。

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者以飽滿的熱情、真誠(chéng)的態(tài)度，結(jié)合自身工作經(jīng)歷和崗位實(shí)際，逐一從個(gè)人履歷、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)崗位的理解認(rèn)識(shí)和今后工作思路與措施等方面進(jìn)行競(jìng)聘陳述，充分展現(xiàn)了各自的特長(zhǎng)、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和精神風(fēng)貌。隨后，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

本次開展內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性選聘中層管理人員，旨在解決數(shù)年來(lái)因事業(yè)單位改革人事凍結(jié)而造成的各級(jí)干部配備不及時(shí)、儲(chǔ)備不到位、年齡斷層老化日益加重的問題，在全院建立起優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的選人用人機(jī)制，增強(qiáng)干部職工內(nèi)生動(dòng)力，為設(shè)計(jì)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。