8月23日，水投集團(tuán)舉行集團(tuán)改革發(fā)展部副部長崗位內(nèi)部競爭性選聘面試工作。集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理于寧出席會議并擔(dān)任主考官。集團(tuán)黨委副書記孫福德、總會計師李紅梅、副總經(jīng)理宋克男，黨委組織部（人力資源部）部長朱軍擔(dān)任評委。于寧主持面試會議。
日前，水投集團(tuán)發(fā)出競聘公告，通過報名和資格審查，最終確定符合改革發(fā)展部副部長崗位報名條件的人選。面試環(huán)節(jié)分演講和結(jié)構(gòu)化面試兩個內(nèi)容，參競?cè)藛T分別從個人情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的工作設(shè)想等方面進(jìn)行競聘陳述，抽取題簽進(jìn)行作答。評委根據(jù)人選的競職演講和面試答題情況，對競聘人選進(jìn)行測評評分，并計算出人選的總得分。
本次內(nèi)部競聘旨在通過競崗，增強(qiáng)全體員工的競爭意識、危機(jī)意識和責(zé)任意識，最大限度地發(fā)揮工作潛能和工作熱情，從而推動實施集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提升人才資源質(zhì)量與效能。
面試結(jié)束后，被確定崗位人選的人員將按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定履行任職程序。
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