奇信股份以“德”、“才”為基本考核點(diǎn)，結(jié)合公司企業(yè)文化，基于科學(xué)的人力資源配置方法，選錄和提拔最適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。
奇信股份用人理念秉承：人事相宜原則；權(quán)、責(zé)、利一致原則；知人善用和績(jī)效考核充分結(jié)合原則。
奇信股份根據(jù)行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)，以靈活和更具吸引力的寬帶薪酬制度，確保效益分配向管理復(fù)合型、專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)拓展人才傾斜，同時(shí)為不同崗位員工設(shè)置多專業(yè)序列和雙通道發(fā)展通道，不同崗位員工享有同等晉升的機(jī)會(huì)。公司實(shí)行績(jī)效考評(píng)體系，通過(guò)信息化手段，科學(xué)、及時(shí)地評(píng)估員工績(jī)效，有效保障公司經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略的實(shí)施推動(dòng)，薪酬與績(jī)效考核結(jié)果相結(jié)合，以激發(fā)先進(jìn)員工工作積極性，鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。
奇信股份為員工設(shè)計(jì)一系列完善的培訓(xùn)計(jì)劃，以保障員工的成長(zhǎng)提升，為員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)助力。
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