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奇信股份根據(jù)行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)，以靈活和更具吸引力的寬帶薪酬制度，確保效益分配向管理復(fù)合型、專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)拓展人才傾斜，同時(shí)為不同崗位員工設(shè)置多專業(yè)序列和雙通道發(fā)展通道，不同崗位員工享有同等晉升的機(jī)會(huì)。公司實(shí)行績(jī)效考評(píng)體系，通過(guò)信息化手段，科學(xué)、及時(shí)地評(píng)估員工績(jī)效，有效保障公司經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略的實(shí)施推動(dòng)，薪酬與績(jī)效考核結(jié)果相結(jié)合，以激發(fā)先進(jìn)員工工作積極性，鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。

奇信股份本著人性化管理理念，定期組織員工各項(xiàng)文體活動(dòng)，節(jié)假日派發(fā)節(jié)日福利，并提供免費(fèi)體檢、公費(fèi)外訓(xùn)等。此外，奇信股份積極為困難員工家庭組織募捐活動(dòng)，體現(xiàn)奇信股份對(duì)員工的關(guān)懷，也是奇信股份大愛(ài)的有力表現(xiàn)。