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奇信股份以“德”、“才”為基本考核點(diǎn)，結(jié)合公司企業(yè)文化，基于科學(xué)的人力資源配置方法，選錄和提拔最適合企業(yè)發(fā)展需要的人才；科學(xué)全面地評估中高級人才職業(yè)素養(yǎng)及發(fā)展?jié)摿Γ⒐救瞬诺貓D，為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略提供可持續(xù)的人力資源支持；大力提倡鼓勵員工進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，幫助員工參加技術(shù)職稱和職業(yè)資格考證，獎勵資質(zhì)或職稱員工，激勵各類專業(yè)人才和技術(shù)人才成長。公司擁有一大批行業(yè)優(yōu)秀高級工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、一/二級建造師以及大量中級技術(shù)專業(yè)人員、設(shè)計(jì)人員等。

為加強(qiáng)后備人才的開發(fā)和培養(yǎng)，奇信股份先后與廣東工業(yè)大學(xué)、深圳大學(xué)、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院、惠州學(xué)院等院校互相掛牌實(shí)習(xí)基地、培訓(xùn)基地，公司同時(shí)被深圳市確定為福田區(qū)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地、深圳人才安居工程試點(diǎn)扶持單位。創(chuàng)始人葉家豪先生、總裁余少雄先生等人被上述多家院校聘為客座教授，企校雙方深入探討和展開多層次多形式的校企合作，包括共同開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程、共建師資及專業(yè)團(tuán)隊(duì)，并在技術(shù)合作方面展開有益的嘗試。